习关于巡视工作的重要论述及中央、省、市委关于巡视巡察工作的决策部署，明确整改的目标任务，理清了责任领导、责任部门及责任人，对整改工作进行了安排部署以刀刃向内、自我革命的精神全面深入剖析，开展批评与自我批评，制定整改措施，达到了
（1）针对“学习重视程度不够，对政治学习重要性认识不足、主动学习热情不高”问题。
整改情况：一是格外的重视学习贯彻党中央精神，始终将党的政治建设摆在首位。年初领导班子认真研究了本年度党组理论学习中心组学习议题，制定完成了党组理论学习中心组年度学习计划，坚决贯彻落实党中央最新的决策部署和上级党委指示要求。二是积极鼓励党员干部登录“学习强国”APP进行学习，已对学习强国第一、二季度优秀学员进行表彰，提高了干部职员的学习热情。三是加强党员干部的学习管理，让党员干部切实把思想、认识和行动统一到党的二十大精神上来，在本年度党组中心组学习中增加了党的二十大精神相关学习内容，切实把党的二十大精神学深学透，杜绝“雨过地皮湿”的现象。
（2）针对“学习内容单一，理论中心组学习以传达上级精神、领导讲话为主，联系林业工作少”问题。
整改情况：一是丰富了党组理论学习中心组学习内容，结合林业特点和担负的工作有明确的目的性的制定了本年度党组理论学习中心组学习计划。二是领导班子成员在2月进行了一次林业工作摸底调研，3月30日党组理论学习中心组进行了林业领域相关专题学习和研讨。
（3）针对“理论指导实践效果不好，中心党组用生态文明思想、绿色发展理念指导工作开展不到位”问题。
整改情况：一是始终将党的政治建设摆在首位，加强理论学习，把《习生态文明思想》列入党组理论学习中心组学习日程，于6月份开展了相关材料的学习。同时，认真贯彻党中央关于林业发展的决策部署和省、市委工作要求，结合工作实际，有效指导林业相关工作。二是认真贯彻落实《林业有害生物监测预报工作实施方案》，及时发布虫害预警，目前已发布滕州林业病虫情报14期。三是强化学习培训，2月份，组织了2023年度全市林业干部及林农大户素质提升培训，邀请山东农业大学植保学院教授对林业有害生物监测与防治方法做了专题授课。
（1）针对“破解工作难题主动性不强、办法不多。实验苗圃市场之间的竞争能力不强、长期入不敷出的窘境依然存在”问题。
整改情况：一是配齐配强苗圃领导班子，3月15日对实验苗圃进行了人事调整，加强对苗圃工作的组织领导。二是制定完善了《滕州市国有实验苗圃财务规章制度》《滕州市国有实验苗圃管理制度》，加强考勤等日常管理，财务由中心项目管理科严格监管，进一步转变工作作风，提升工作效能。三是提升苗圃的经营水平，在苗圃内部做好苗木的生产管理，做好苗木的引种驯化，培育出适应本地条件的高质量苗木。四是对实验苗圃现有资源重新进行整合，热情参加到市场之间的竞争，承揽各项绿化工程，认真完成项目工程的施工，并做好项目的后期养护工作，保证工程质量，开拓未来市场发展的潜力。3月份，实验苗圃中标荆河上游综合治理绿化提升工程，现工程正在施工中。
（2）针对“民主集中制执行不到位，‘三重一大’事项决策程序不规范，部分重要事项未经党组会议集体研究”问题。
整改情况：一是对“未经集体研究购置防火、防虫器械”等事项，对相关责任人运用“第一种形态”进行谈线日，组织党组理论学习中心组成员及政工科有关人员对《中国党组工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等开展了专题学习，逐渐增强了领导班子成员的规矩意识、全局意识和协作意识，强化了“三重一大”、民主集中制议事观念，提高了党组议事决策的科学性，增强了班子整体合力与执行力。三是严格执行经费开支制度，加强对项目资金的管理和重点项目支出的审批。各科室及场圃凡涉及“三重一大”事项的支出，均提前报请党组集体研究决定。（
3）针对“谋划工作不周全，对项目论证设计不充分，造成施工难度加大，项目推进缓慢”问题。整改情况：
一是该工程已完成，并由第三方山东中安项目管理有限公司完成验收审计。二是出台了《滕州市国有木石林场项目管理办法》，逐步加强对实施项目的管理，强化项目的前期调研、论证和谋划工作，从源头把关，把握时间节点，对项目事前、事中、事后开展全过程监督，确保项目按照预期设计保质保量完成。三是深入开展思想作风、工作作风建设整顿工作，在各项工作中积极践行“严真细实快”工作作风，健全工作落实机制，完善责任落实闭环链条，加强组织领导、统筹谋划、过程督办、评估问效，增加履职能力，严谨扎实做好工作，依法依规依程序推进各项工作有序开展。3.关于“核心工作履行有差距”问题
1）针对“践行‘两山’理念，全力推进‘山水林田大会战’存在薄弱环节。项目进展不平衡，部分项目进展缓慢”问题。整改情况：
一是在“一周一调度，一通报”的基础上，采取了实地调研督察、与项目负责人面对面交谈等方式，着重调度进展缓慢的项目，在2022年第35期周报中体现60个项目已全部完成年度任务。二是召开了项目推进会，“山水林田大会战”指挥部成员单位一同研究解决项目推进过程遇到的困难。市委常委、市政府副市长张传纲亲自抓，对低于序时进度的项目牵头单位负责人点名批评，督促项目快速推进。三是鼓励各镇街、相关单位整合各领域资金，因地制宜制定谋划了78个高质量高标准的2023年“山水林田大会战”项目，计划投资23.5亿元，深入推动“山水林田大会战”三年攻坚行动。（2）
一是与国有西岗苗圃签订《春季义务植树基地养护合同》，对2022年春季义务植树基地苗木进行管护，确定管护责任，定期监督苗木管护情况；2023年春季义务植树基地苗木管护由中标单位滕州市国有西岗苗圃进行为期一年的管护；2023年枣庄市级领导义务植树基地由柴胡店镇进行管护，该镇安装管护摄像头，确保苗木管护安全；对义务植树基地苗木进行垒砌石台、修剪、浇水等管护工作，确保我市义务植树苗木管护到位，不定期监督苗木管护情况。二是认真做好可造林林地摸底调查和年度可行性调查，在适度适量下达造林任务的同时，争取在未来2年内逐步完成2021年未完成的2500亩造林任务。2023年枣庄市“山水林田大会战”指挥部办公室给我市下达了3000亩的造林任务，为尽快完成2021年未完成的2500亩造林任务，我市2023年下达了5000亩的造林任务。为切实抓住春季、雨季造林的有利时机，确保完成造林任务，林业中心下发了《关于全面做好春季造林绿化工作的通知》《关于上报春季林业生产进度的通知》和《关于做好雨季造林及“山水林田大会战”项目进度报送工作的通知》，同时成立了3个工作组分赴21个镇街进行督导，各镇街格外的重视，按照造林任务抢抓落实，截至目前全市完成造林面积5068亩,已超额完成2023年枣庄市下达的3000亩造林任务。（3）
一是牢固树立为民服务意识，完善林业技术服务体系建设，将四项制度贯穿于日常工作的全过程。深入基层了解企业和群众需求，各相关科室根据各自工作实际建立双向联络机制。二是举办了全市林业干部及林农大户素质提升培训活动，通过邀请省内专家授课方式，对中心全体机关干部、场圃副职以上人员、镇街林业站站长及全市林企林农代表进行了培训，逐步提升了全市林业工作者综合素养。三是开展了机关干部帮包基层联系点工作，开展了与北辛街道曹王居结对共建新时代文明实践站活动，赠送林业相关书籍百余册；认真开展“双报到”工作，与北辛街道解放路社区对接制定了“三张清单”，共同开展了亲情送健康等活动。四是建立了“服务台账”，在对基层林业部门、林农林企、广大群众进行林业工作督导、指导、调研、服务过程中，做好记录，切实做到有据可查。五是中心专业方面技术人员积极开展项目课题研究，利用研究成果进一步为林农林企解决实际困难，推动林业产业高质量发展，《林下种植中药材模式分析及虫害绿色防控技术》已经市科技局立项，项目组正在相关试验中。（
一是与编办、人社等部门积极沟通协调，努力通过多种形式增加工作人员，满足单位的用人需求。2022年9月录用青年人才优选人员1名，10月录用青年就业见习岗人员1名；上报2023年事业单位公开招聘工作人员岗位需求2个。2023年8月录用青年人才优选人员2名，单位人员短缺问题得到初步改善。二是加大教育培训力度，通过走出去、请进来等形式，提高培训的针对性和实效性，进一步提升干部职员的综合素养。2月9日至10日，举办了“2023年度全市林业干部及林农大户素质提升培训班”，邀请山东农业大学、省林业保护和发展服务中心、枣庄市委党校等单位的专家教授对科学绿化、林木病虫害防治、林业产业高质量发展、碳汇、干部思想能力作风建设等知识进行了授课，逐步提升了林业干部的专业素质。5月11至12日，中心主要负责人带领“山水林田大会战”办公室、造林绿化科、西岗苗圃、实验苗圃等相关工作人员一行6人到徐州、淮北等地实地学习荒山绿化先进经验。三是针对“专业方面技术人员任职行政科室”问题，由于工作人员短缺，将结合实际工作情况逐步进行岗位调整。力争2年内逐步改善用人状况，最终达到人岗相适、人事相宜的用人格局。（
一是加大对营商环境相关政策的分析与研究，增强相关业务知识学习，组织工作人员集中学习了市委市政府《关于开展“强工兴产、项目突破”四年攻坚行动的实施意见》、市纪委《2023年第一次“营商环境大家评”工作方案》等相关文件精神，召开了专题推进会议，全面研究部署相关工作，形成了人人参与、人人担责、人人主动的工作氛围。二是按照全市“强工兴产、项目突破”攻坚行动暨实施工业倍增动员大会精神及市委市政府《关于开展“强工兴产、项目突破”四年攻坚行动的实施意见》（滕发〔2023〕4号）文件要求，逐步建立完善优化营商环境工作机制，中心4位领导干部对4家企业开展了“一企一策”培育帮促工作，开展了实地调研，了解了企业情况和困难需求，目前帮促工作正在向前推进。三是加强宣传引导，通过微信、网站等各种媒体把全市林业政策、发展现状进行全方位宣传，提高广大群众、林农的知晓率和满意度，举办第二届滕州市森林文化周启动仪式，在全市优化营商环境惠企便民工作调度会议上，林业中心作了工作汇报，在滕州市2023年第一次“营商环境大家评”中林业事业发展中心在经济建设类20个部门中排名第12位。4.关于“落实‘工业强市、产业兴市’发展战略有差距”问题
一是加强学习强化发展意识。利用党组理论中心组学习，加强对生态文明建设等内容学习，树牢绿色发展理念，提高发展林业产业意识和能力。二是做实调研摸底工作。通过向审批部门要底数，实地调研核验等方式，逐步理清滕州林业产业实情，为进一步开展工作收集详实、准确资料。目前，已到龙阳、柴胡店等镇开展调研10余次。三是加强惠林政策研究。做好现行惠林政策的梳理研究，以便针对林农林企情况提供合适的帮扶。同时，通过电话和实地走访，加强与省市对口部门的沟通协调，争取及时掌握上级的优惠政策和资金动向，并做好争取工作。（
2）针对“服务指导培育新型林业经营主体、壮大林业龙头企业上用力不足”问题。整改情况：
一是培育新型林业经营主体。组织产业、种苗等科室，深入到林农林企和合作社，通过与企业负责人及经营管理人员面对面座谈交流，了解掌握发展情况、拳头优势以及经营过程中存在的困难和问题，并按照其发展实际情况开展技术服务、推广林木良种和林业新技术。目前，深入企业开展相关工作9次。二是强化指导帮扶。对涉林经济实体进行筛查，对发现的具备国家、省市级相关资质的林业产业实体做好引导和帮扶，做好龙头企业、省市级合作社的申报准备。三是加强对外推广推介。充分利用各级林产品推介会，对滕州林产品进行推广推介。目前，级索镇林产品“斗拱”手造在山东省森林文化周主题展会上大放异彩，受到广泛关注。（
一是加强对林下经济先进经验的学习。通过网络对林下经济发展先进地区的资料进行收集，总结其成功经验，借鉴其可复制做法，并结合滕州实际择机进行实地考察学习。目前，产业科负责同志自发到泰安等地对林下黄精等林下经济发展模式进行了考察学习。根据学习情况，计划与大宗集团沟通，指导其发展林下黄精产业。二是加大林下经济的宣传力度，在传统的报纸宣传、广场宣讲、悬挂条幅、发放宣传手册的基础上积极联系新媒体载体，通过新媒体进行宣传，印发了《经济林栽培技术手册》。三是在5月20日举办的“第二届滕州市森林文化周”开设了林产品展示专区，推送优秀林产品品牌参加了枣庄市森林文化周林产品推介会，提高了我市林下经济优秀经济体的知名度，扩大了我市林业经济的影响力。5.关于“落实意识形态工作责任制流于形式”问题
“中心党组对意识形态风险认识不到位，对抓好意识形态工作的极端重要性重视不够，工作开展有敷衍应付情况”问题。整改情况：
一是加强组织领导，调整领导干部分工，由一名党组成员分管意识形态工作。二是修改完善了《滕州市林业事业发展中心党组2023年意识形态工作实施方案》，中心党组书记为第一责任人，分管意识形态工作的党组成员为直接责任人，其他党组成员根据方案分工，细化内容，提高认识，抓好落实。三是将意识形态工作列入领导班子和领导干部年度述职述廉和民主生活会对照检查材料的重要内容。四是公正客观地总结意识形态工作，总结提炼出切实有效的经验做法，梳理出存在的短板。（二）
一是制定《林业有害生物监测预报工作实施方案》，并按照我市重大害虫发生规律及生活史制定了工作历，细化明确监测时间节点及监测防治方法，严格按照实施方案和工作历落实执行，使林业有害生物监测预报工作科学、有序。二是积极申请财政资金，采购现代化林业有害生物监测设备，进一步提供科学准确的有害生物预警信息，提高林业有害生物监测预报水平。我中心向枣庄市林业和绿化局申请，由枣庄市林业和绿化局统筹资金、统一采购智能虫情测报系统，现已完成采购工作，预计今年9月份完成安装。同时，加强野生动植物保护科工作人员专业知识的学习培训，使监测更加准确、科学。三是做好监测统计数据的存档及保管工作，以更加严谨的工作态度做好监测统计数据的记录，科学分析预测，确保不再出现统计信息数据错误现象。四是制定了《滕州市林业事业发展中心林业有害生物防治物资管理制度》,并将管理制度张贴上墙。明确专人负责防治监测药品、器械的管理工作，严格遵照管理制度做好林业有害生物防治物资出入库登记。（2）
一是对各镇街林业有害生物防控工作严格按照督导检查内容逐条进行检查，及时将督导结果存档。二是制定《林业有害生物监测预报工作实施方案》，细化明确监测时间节点及监测防治方法。三是布置了美国白蛾诱捕器10套，双条杉天牛诱捕器5套，松墨天牛诱捕器5套，频振式杀虫黑光灯10套等现代化林业有害生物监测工具，加强虫情监测。四是全面做好林业有害生物防治工作，5月10日召开了全市林业有害生物防控工作会议，5月1日起针对杨小舟蛾羽化盛期全面开展地面防治。2023年共实施飞机防治林业有害生物50万亩。五是在滕州日报、滕州电视台、滕州林业、滕州融媒、众享滕州微信公众号等媒体向社会发布林业有害生物防控工作相关信息，提升群众知晓率，把握正确的舆论导向。六是向社会公布了野生动植物保护科电线小时有人接听，并建立了职责明确、组织有力、运行灵活、统一高效的舆情应对工作方法，做到发生舆情迅捷、依法、适度、高效处置。（3）针对“林业鉴定工作程序不规范”问题。
整改情况：一是制定了林业鉴定工作流程，并将工作流程制度上墙公开。二是组织执法服务科工作人员集中学习《林业法规选编》《林业技术鉴定流程》等，
目前共集中学习3次。三是针对“鉴定过程缺少见证人签字、鉴定委托时间晚于鉴定时间、办案人员充当见证人、林业鉴定卷宗均未填写归档号”等问题，对每个案宗进行了认真梳理，联系到每个卷宗的有关当事人、见证人完善了空缺资料，每个案宗都编写了档案号，确保勘验、检查笔录等关键材料的完整和规范，并做好归档保管工作。2.关于
，对全面从严治党重视不够，对本单位全面从严治党工作研究不多、措施不强”问题。整改情况：一是
按照上级关于党风廉政建设的相关规定及文件精神，结合本单位实际，修改制定了符合行业及单位特点的惩治和预防腐败体系实施意见。二是每年对中心及下属单位开展一次廉政风险点排查，并按照责任分工做好相关的整改工作，做到主动预防、遏制苗头。2022年度廉政风险点排查及整改工作资料已经完善；待市纪委等上级部门下达相关工作通知后，将依据通知精神开展2023年度廉政风险点排查工作。（2）针对“开展党风廉政建设工作用力不足”问题。
一是加强党组对党风廉政建设工作的领导，坚持全面从严治党，严格落实“第一责任人”职责和领导干部“一岗双责”，每年至少召开两次专题会议研究部署党风廉政建设相关工作，2023年1月16日召开了2022年下半年党风廉政建设专题会议。二是明确了1名专职人员负责纪检工作，加强党风廉政建设工作力量。三是充分运用监督执纪“第一种形态”在春节等节假日进行了廉洁过节提醒。四是针对市纪委反馈的木石林场公职人员在企业挂靠二级建造师证书的问题开展了调查，调查结果为该同志证书一直未开通使用，也未取酬，目前已对其运用“第一种形态”进行了约谈批评教育。五是结合市委组织部等上级部门要求，主动做好公职人员违规经商办企业规范清理工作，深化作风建设，建立一支风清气正的干部队伍。2023年4月，与民政局、行政审批局等单位沟通对接，委托对方对在职及离退休干部在社会组织、团体兼职情况进行协助检查，并派专人到行政审批服务大厅利用“山东省市场监督管理局综合业务系统”筛查，未发现干部在企业、社团、高校等兼职任职的情况。（3）针对“对固定资产管理重视不够，固定资产管理制度缺失，固定资产登记、盘点不到位”问题。
实验苗圃财务人员于2023年3月6日到红荷湿地对2018年8月以来红荷湿地养护工程中购买的绿化机械进行了清查盘点，确定了购买的器械无损失、无缺少，并进行了固定资产登记。二是实验苗圃主任和财务人员组成了检查小组，对以后的固定资产管理工作进行定期检查。三是林业事业发展中心于2022年5月委托国子软件公司对中心固定资产进行了清查，在固定资产上粘贴了条码，确保账实相符，进一步加强了固定资产管理。3.关于“风险防范意识不强，关键环节把得不牢”问题
2023年3月针对滨湖镇荒山清零项目账目进行了详细排查，核对了苗木购销数量、种类，与苗木供应商补签了苗木订购合同，对实际用苗情况进行了核查并补签了收货单。三是实验苗圃进一步规范项目实施流程，坚持严格管理，各工地施工坚持责任到人，杜绝此类状况再次发生。（2）针对“车辆用油管理不规范”问题。
整改情况：一是修订完善了《市林业事业发展中心车辆管理制度》。二是明确了中心分管办公室的领导干部负责监督车辆管理制度，办公室主任为车辆管理的第一责任人，办公室一名副主任专门管理车辆。三是严格执行加油时由办公室车管人员和驾驶员进行现场监督并记录里程数和加油量的工作机制。
针对“2020年8月林业中心接待东平县前来学习交流人员餐费超标”问题，相关责任人已将超标部分清退，款项退还至财政账户。二是完善中心公务接待规章制度，建立健全长效工作机制。三是严格执行公务接待标准和陪餐人数规定，规范公务接待审批流程，由承办科室按程序向分管领导请示，报中心主要领导批准，确保不超标接待，杜绝此类问题再发生。（三）“
（1）针对“对党建工作重要性认识不足。没有做到党建与业务深度融合,两手抓、两不误、两促进”问题。
2023年度党建工作要点》，把加强党的建设和业务工作同部署、同落实，以强化党的建设推动工作更好开展。二是围绕中心、服务大局，不断丰富党建工作的形式内容，推动党建工作与业务工作，在《2023年全市林业工作要点》中，突出党建引领，做到党建与山水林田大会战等工作深度融合，做到两手抓、两不误、两促进。三是制定了《林业事业发展中心党的建设“三级四岗”责任清单》，明确党组责任和党支部责任。党组书记严格落实“第一责任人”责任，班子成员严格履行 “一岗双责”，及时发现新问题、解决新矛盾。（2）针对“争先创优意识不强。对上争取项目重视不够，国家级、省级林业项目落户滕州较少”问题。
2月27日，召开会议，研究讨论、安排部署对上争取项目等相关工作。同时下发通知，要求各科室及场圃发挥主观能动性，在“项目、资金、政策、荣誉”四方面积极对上争取、加强协调，争取更多国家级和省级林业项目、资金、政策落户滕州、惠及百姓，争创各项表彰和荣誉，推动形成比学赶超、争创一流的工作局面；并且对重点科室和场圃下达了工作任务。现已成功争取到省自然资源厅2023年度国有林场森林质量精准提升示范项目，目前正在施工中；2023年中央林业改革发展资金滕州市国有西岗苗圃林木良种补贴项目，目前正在实施中。（3）针对
一是增强前瞻性思维，多渠道多形式征集需求与建议，邀请专家进行指导，加强对林业工作的谋划。5月12日，中心召开了镇街林业站长座谈会，征集了造林绿化、林业病虫害防治、林业产业发展、林业指导技术服务等方面的意见建议，组织干部职工赴塞罕坝林场开展学标对标活动。三是加强考核管理，积极发挥考核的指挥棒作用，将考核结果作为干部选拔任用、绩效奖励、立功奖励的重要依据，激发干部干事创业热情。积极与组织部沟通对接，认真研究全员绩效管理差异化考核体系，制定全员绩效管理差异化考核方案，严格按照规定步骤开展了模拟考核、2022年第四季度评估及2022年年度考核工作，并将考核成绩充分运用到人员年度考核等次评定和评先树优过程中。2.关于“对党建工作重视不够”问题
“支部生活多次学习活动记录张贴同一张照片”问题的相关人员运用“第一种形态”对相关责任人进行约谈提醒。二是认真组织开展支部生活，严格落实14日、28日学习和主题党日活动，坚决杜绝全体人员例会学习代替支部学习现象。三是加强各支部管理，严格做好支部生活记录和工作台账，各支部安排专人进行专项管理，党总支指定专人定期和不定期进行监督检查，严禁出现多次学习活动记录张贴同一张照片的问题。（2）针对“党员学思践悟效果不好”问题。
14日、28日主题党日活动，坚持每周一例会学习制度，坚持集体学习和自学相结合，线上与线下相结合，确保学习效果，着力提升自身素养。二是坚持抓常、抓细、抓长，强化对党员干部监督管理，加强党纪党规和廉政警示教育。在2月9日-10日开展了干部思想能力作风建设专题培训,邀请枣庄市委党校和滕州市纪委领导分别讲授了主题为《全面贯彻党的二十大精神扎实推进林业高质量发展》、《跟随冲锋号廉洁奋进》的精彩课程。中心全体人员进一步更新了观念、扩展了思维、增强了技能。三是严格落实组织生活会制度，准确把握组织生活制度的基本要求，2022年度组织生活会前广泛听取了意见、进行了谈心交心，会上全体党员干部认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，会后逐一整改落实，切实杜绝对照检查材料有雷同情况出现。（
）针对“落实谈心谈话制度走过场”问题。整改情况：严格落实谈心谈话制度，认线
月下旬班子成员之间，班子成员和党员之间、党员和党员之间开展了谈心谈话活动，切实把谈心谈话工作提上重要日程。领导干部带头谈，接受党员、干部主动约谈，做到了坦诚相见，交流思想，交换意见。3.关于“干部监督管理力度不够”问题（
严格执行《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中对产假的相关要求，根据医院提供的有效证明审批难产假，提高制度执行力，坚决维护制度的严肃性和权威性。对巡察期间正在休产假的3名同志严格执行98+60天的假期规定，目前名同志已按要求返岗上班。同时做到举一反三，认线月修订的《山东省人口与计划生育条例》中新增“育儿假”的相关规定，与市卫健局及时沟通了解本地政策，严格把握育儿假的审批标准，进一步加强了对干部职工的日常管理。（2）针对“长期病假手续履行不到位”问题。
整改情况：a4月10日召开了专题会议，对两名经常请病假的人员及其科室负责人传达相关规定，责令其在身体条件允许的情况下返岗上班，不能返岗上班的，提供医院相关证明，按程序请假。对年度病假超过6个月的，将按照上级规定，由党组研究确定其工资待遇及绩效评定。
“中心一名工作人员病假期间违规领取防火特岗津贴”的问题，当事人已进行清退，款项已退还至财政账户。二是运用“第一种形态”对相关部门责任人进行了谈话提醒。三是严格按照规定执行各种津贴补贴，在资格认定、执行标准、发放范围等方面严格把关。对符合规定的及时上报，对已经不再符合条件的及时叫停，多发的进行清退。2023年4月，中心按照上级最新规定对公职人员工资津贴补贴发放情况开展自查，对1名参公人员公务交通补贴执行标准发放不合规的问题进行了清退处理。（4）针对“工作纪律执行不到位”问题。
整改情况：a严格执行考勤及请销假规定，采用周一例会集中考勤及不定期突击检查的方式，加强日常纪律监督，巡察整改以来共开展了
2次突击查岗，未发现迟到、早退现象。强化日常考核结果在干部评先树优、提拔任命及年度绩效奖金分配过程中的比重，进一步强化纪律和作风建设。三、今后整改工作打算经过三个月的集中整改，市
，但对于巡察组反馈的人才蓄力赋能、林业产业发展、党建与业务工作融合等问题，在整改过程中存在一定的困难，整改成效距离市委巡察组的要求还有一定差距。下一步，市林业事业发展中心将继续按照相关要求，以坚持不懈、攻坚克难的精神持续推进后续整改工作，切实把问题彻底整改到位。一是加强干部队伍建设。
加大干部教育培训力度，进一步提高干部职工的工作效能。与组织部、编办、人社等部门积极协调，通过参加市高校青年人才优选计划、申请就业见习岗位等多种形式增加工作人员，满足单位的用人需求。根据行政科室和业务科室实际在做的工作需要，对参公人员、事业管理岗人员和专业技术人员逐步进行岗位调整，最终达到人岗相适、人事相宜的用人格局。二是加大林业产业发展工作力度。进一步强化为民服务意识，提高党组对林业产业发展的重视程度。根据对全市林业产业发展相关数据的摸底调研情况，邀请专家进行专业指导，研究制定促进本市林业产业发展的可行性方案，并积极申请市级层面的政策与资金支持。利用各种信息渠道，加强对各级惠林政策的研究，积极在为林企林农发展提供优惠政策和畅通融资渠道方面做好服务，促进全市林业产业提质增效。
深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路。充分发挥党员队伍中各种人才在服务工作中的“龙头”作用，在发挥党员先锋模范作用和专业技术人才作用上“双带头”，形成推动工作走在前、服务群众做表率的“活教材”，做到林业工作开展到哪里，党建工作就做到哪里，不断激活党的末梢神经、筑牢党的战斗堡垒，促进党建工作与业务工作深度融合，推动全市林业事业高质量发展。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况做监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电线
